Čistá mzda je tá časť mzdy, ktorú zamestnanec dostane „na ruku“ po odpočítaní všetkých povinných odvodov a daní z hrubej mzdy. Ide teda o reálny príjem zamestnanca, ktorý môže použiť na osobné výdavky.
Hrubá mzda
  • Je to mzda uvedená v pracovnej zmluve, pred odpočítaním daní a odvodov.
  • Zahŕňa základnú mzdu a prípadné príplatky (napr. za nadčasy, prácu v noci alebo vo sviatok), bonusy či odmeny.
Povinné odvody a dane
Z hrubej mzdy sa najprv odpočítavajú:
  • Sociálne poistenie – zahŕňa dôchodkové, nemocenské a poistenie v nezamestnanosti.
  • Zdravotné poistenie – platí sa na zdravotnú starostlivosť.
  • Daň z príjmu – percento z hrubej mzdy po odpočítaní nezdaniteľnej časti (napr. základnej nezdaniteľnej sumy a iných odpočtov).
Výpočet čistej mzdy
Čistá mzda = Hrubá mzda − (sociálne poistenie + zdravotné poistenie + daň z príjmu).
Príklad:
  • Hrubá mzda je 1 500 eur.
  • Odvody sú 201 eur.
  • Daň je 157 eur.
  • Super hrubá mzda je 2 043 eur.
Čistá mzda = 1 500 eur − 350 eur− 50 eur = 1 142 eur.